क्या भारतीय सेना के लिए कारगर होगी अग्निपथ योजना? सैन्य दिग्गज बोलते हैं

नई दिल्ली: भारत, महात्मा गांधी और गौतम बुद्ध का राष्ट्र, जो अपनी सहिष्णुता और लचीलेपन के लिए जाना जाता है, ने अपने सबसे मजबूत विरोधों में से एक को देखा है जो कुछ ही समय में एक तीव्र आक्रोश में बदल गया- कारण? अग्निपथ, गैर-कमीशन रैंक के लिए रक्षा भर्ती प्रक्रिया में एनडीए शासित भारत सरकार द्वारा किया गया एक सुधार। केवल चार दिनों में- 12 ट्रेनें जला दी गईं, लाखों की सार्वजनिक संपत्ति को तोड़ दिया गया और अकेले बिहार में एक रेलवे स्टेशन को 3 लाख रुपये नकद लूट लिया गया। राष्ट्रव्यापी हिंसा से बुरी तरह बाधित भारतीय रेलवे को 529 ट्रेनों को रद्द करना पड़ा, जिसके परिणामस्वरूप नागरिकों को भारी असुविधा हुई। दुर्भाग्य से, एक व्यक्ति की मौत हो गई और 13 अन्य घायल हो गए, क्योंकि शुक्रवार को तेलंगाना के सिकंदराबाद शहर में प्रदर्शनकारियों की झड़प हुई- सभी अग्निपथ के नाम पर।

केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 14 जून को भारतीय युवाओं के लिए सशस्त्र बलों में सेवा देने के लिए अग्निपथ भर्ती योजना को मंजूरी दी। इसके तहत साढ़े 17 साल से 23 साल की उम्र के करीब 46,000 सैनिकों को चार साल के अनुबंध में तीनों सेनाओं में भर्ती किया जाएगा। इस योजना के तहत चयनित युवाओं को ‘अग्निवर’ के रूप में जाना जाएगा।

नीति की घोषणा के बाद से, अग्निपथ विरोधी प्रदर्शनकारियों का तर्क है कि यह योजना लंबी सेवा के एक सैनिक को उन लाभों के साथ छीन लेती है जो वह ‘योग्य’ है और उन्हें नौकरी की सुरक्षा और पेंशन के बिना छोड़ देता है। वे कहते हैं कि छोटे शहरों और गांवों के युवा सशस्त्र बलों में सैनिक बनने के लिए वर्षों तक तैयारी करते हैं क्योंकि नौकरी से प्रतिष्ठा, नियमित आय और कुछ के लिए गरीबी से बाहर निकलने का रास्ता मिलता है, जो अब नहीं होगा।

कई लोगों का तर्क है कि यह योजना उन लोगों को ध्यान में नहीं रखती है जिन्होंने पिछली भर्ती प्रणाली के अनुसार रक्षा भर्ती के लिए पहले ही शारीरिक परीक्षा पास कर ली थी। युवाओं के लिए एक और प्राथमिक चिंता यह है कि 75% रंगरूटों को पेंशन सहित कोई जीवन सेवा और लाभ के बिना छोड़ दिया जाएगा।

हालाँकि, एक प्रासंगिक प्रश्न जो सामने आता है और जिसे कई रक्षा दिग्गजों द्वारा उजागर किया जा रहा है, क्या यह योजना हमारे जैसे देश में प्रभावी होगी?

अग्निपथ योजना को सैन्य दृष्टिकोण से समझने के लिए, ज़ी मीडिया ने पूर्व सेना प्रमुख जनरल वीपी मलिक और भू-राजनीतिक और सैन्य विश्लेषक और सेना के दिग्गज कर्नल रोहित देव और मेजर जनरल यश मोर से बात की।

भारतीय सेना की उन्नति के लिए अग्निपथ की प्रभावशीलता के बारे में बात करते हुए, जनरल मलिक कहते हैं कि किसी भी अन्य योजना की तरह इसके अपने फायदे और आशंकाएं हैं। हालांकि, अगर कुछ काम नहीं करता है या आवश्यकता उत्पन्न होती है तो हमेशा संशोधन की गुंजाइश होती है।

इसी तरह, कर्नल देव का मानना ​​है कि यह रक्षा बलों के लिए एक बहुत ही प्रगतिशील और सुविचारित सुधार है, जिसके कार्यान्वयन के दौरान सुझावों और सीखों के आधार पर अनुवर्ती कार्रवाई की जाएगी। उन्होंने विभिन्न मंत्रालयों द्वारा की जा रही अनुवर्ती कार्रवाइयों का उल्लेख किया और यह भी बताया कि इससे हमारे बलों और युवाओं को कैसे लाभ होगा।

दूसरी ओर, मेजर जनरल मोरे ने कहा, “मेरे विचार से, इस अभिनव योजना के नुकसान को कार्यात्मक स्तर पर, जमीन पर महसूस किया जाएगा।”

4 साल के कार्यकाल की चिंता- सैन्य लेंस से

अधिकांश प्रदर्शनकारियों के लिए, अस्थायी 4 साल की अवधि का रोजगार प्राथमिक चिंता का विषय रहा है। जबकि कई लोगों का तर्क है कि सशस्त्र बलों में अपने कार्यकाल के बाद ‘अग्निवर’ के लिए कार्यबल में शामिल होना मुश्किल होगा, अन्य का कहना है कि यह समय सीमा सैन्य लोकाचार, भावनाओं और अचूक प्रशिक्षण को विकसित करने के लिए पर्याप्त नहीं है, खासकर उन लोगों में जुझारू भूमिकाओं के लिए भर्ती किया गया।

इस तर्क का जोरदार खंडन करते हुए जनरल मलिक ने कहा कि कारगिल युद्ध के दौरान भी, लड़ाई में शामिल होने वाले अधिकांश सैनिक 2 साल से कम समय के लिए सेवा में थे, लेकिन बहुत अच्छी तरह से लड़े। इसलिए सेना की भावना या प्रशिक्षण को किसी विशेष समय सीमा तक सीमित नहीं रखा जा सकता है। यह इस बारे में अधिक है कि पुरुष कितनी जल्दी और आसानी से इकाई के लोकाचार को अंदर आने देते हैं और यदि ठीक से प्रशिक्षित किया जाए तो वे अच्छा प्रदर्शन करने में सक्षम होंगे। मामले में समय का ज्यादा महत्व नहीं है।

कर्नल देव ने 4 साल के कार्यकाल में कहा, “एक जवान देश की सेवा करने की शपथ लेने के समय तक सबसे अच्छा और पर्याप्त रूप से प्रशिक्षित होता है और इसका समय सीमा से कोई लेना-देना नहीं है।”

“मैं इस तर्क से सहमत नहीं हूं और मानता हूं कि चार साल का कार्यकाल अच्छी तरह से कुशल, अनुशासित सैनिकों को बनाने के लिए पर्याप्त है जो न केवल सेना के लिए प्रभावी संपत्ति के रूप में बल्कि सेवा के लिए तैयार नागरिकों के रूप में भी सामने आएंगे। नागरिक कार्यबल में” कर्नल देव ने जोड़ा और उदाहरण दिया कि कैसे उनकी अक्षय ऊर्जा कंपनी पीआरईएसपीएल एक रणनीति के रूप में सभी स्तरों पर दिग्गजों और पूर्व सैनिकों को काम पर रख रही थी और भविष्य में एग्निवर्स के लिए संरचित और गैर-संरचित नौकरियां कैसे उपलब्ध होंगी।

अग्निपथ: क्या यह सशस्त्र बलों में केवल सर्वश्रेष्ठ को बनाए रखने में मदद करेगा?

अग्निपथ योजना में अपने विश्वास को दोहराते हुए कर्नल देव ने कहा कि इस भर्ती नीति के तहत, सबसे अच्छा प्रदर्शन करने वाले सैनिकों और सैनिकों को चार साल बाद सेना में रखा जाएगा क्योंकि कोई विशाल समय जनादेश नहीं है और यह हमें बहुत अच्छा छोड़ देगा सेना के जवानों की दक्षता और गुणवत्ता में बहुत कुछ जुड़ रहा है।

“तो अगर कोई प्रशिक्षण भाग के दौरान या अन्यथा अनुकूलित स्तर पर प्रदर्शन नहीं करता है और अनुचित या अनुचित तरीके से व्यवहार करता है या परेशानी पैदा करता है, तो सेना को उन्हें 15-17 साल तक सहन नहीं करना पड़ेगा और सेना उन्हें मात देगी बाहर। सेवन का यह तरीका किसी भी तरह से सैन्य प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करेगा, लेकिन निश्चित रूप से इसे मजबूत करेगा, ”उन्होंने कहा।

यह पूछे जाने पर कि क्या अग्निपथ योजना से भारतीय सेना को सर्वश्रेष्ठ बनाए रखने में मदद मिलेगी, मेजर जनरल यश मोर ने कहा कि चार साल की अवधि में एक सैनिक के प्रदर्शन को आंकना अनुचित लगता है।

मेजर जनरल मोर ने कहा, “आप सिर्फ 4 वर्षों में एक जवान के प्रदर्शन को कैसे आंकेंगे? क्या उसके लिए अपनी सर्वश्रेष्ठ क्षमता हासिल करना पर्याप्त है? क्या कोई मानदंड है जिसके द्वारा इन सैनिकों को आंका जाएगा और कार्यकाल के बाद बनाए रखा जाएगा।”

सेना को चाहिए युवा सैनिकों

“सेना के नजरिए से, मुझे युवा लोगों की जरूरत है। पिछले कुछ दशकों में हमने जिस तरह से काम किया है, भारतीय सेना में एक सैनिक की औसत उम्र बढ़ाई गई है और यह अच्छा संकेत नहीं है।

“हमें युद्ध के भविष्य और हमारी तैनाती पर विचार करना होगा जहां सैनिक को गलवान और ऊंचाई वाले पहाड़ों जैसे कठिन इलाकों में तैनात करने की आवश्यकता है। हमारे संभावित विरोधी चीन के पास तकनीक की समझ रखने वाली सेना है। हमारे सैनिकों को भी तकनीक की समझ रखने वाला, युवा और तेजी से सीखने वाला होना चाहिए। युवा जवान समय की मांग हैं और अग्निपथ योजना युवाओं को सेना में लाएगी।

दूसरी ओर, मेजर जनरल मोर ने कहा, “मैं इस तर्क से असहमत हूं कि छोटे सैनिक मिलने से मदद मिलेगी या वह उम्र भी चिंता का विषय थी।”

मेजर जनरल मोर ने कहा, “इस पहलू पर कोई अध्ययन नहीं किया गया है कि सेना को सैनिकों की जरूरत है, खासकर उस आयु वर्ग में ताकि वे अधिक कुशल हों।”

अग्निपथ सेना के आधुनिकीकरण और मजबूती में मदद करेगा

“हमारा रक्षा राजस्व बजट हर साल पेंशन के कारण बढ़ रहा है। तकनीकी रूप से उन्नत हथियारों और उपकरणों को आधुनिक बनाने और खरीदने के लिए हमारे पास बहुत कम पैसा बचा है। यह लंबे समय से लंबित है और हमें अधिक व्यावहारिक दृष्टिकोण अपनाना होगा। अग्निपथ ऐसा करने का एक तरीका है, ”जनरल मलिक ने कहा।

“हम जो पैसा बचाते हैं, उसे सेना के आधुनिकीकरण और बेहतर हथियार, उपकरण और प्रशिक्षण देने में निवेश किया जाएगा। यह बदले में एक सशस्त्र बल के रूप में हमारी प्रभावशीलता को अनुकूलित करेगा, ”उन्होंने कहा।

कर्नल देव ने यह भी सहमति व्यक्त की कि अग्निपथ योजना, बलों और युवाओं के लिए ठोस लाभों के अलावा, वित्तीय नतीजों पर भी केंद्रित है क्योंकि पेंशन का बोझ बढ़ रहा है और सेना को वर्तमान और भविष्य की चुनौतियों का सामना करने के लिए आधुनिक हथियार और प्रौद्योगिकी खरीदने के लिए और अधिक धन की आवश्यकता है। और कर्मियों के जीवन की गुणवत्ता में वृद्धि।